La Legge 381/91 ha permesso la costituzione delle cooperative sociali come strutture che perseguono l'interesse della comunità per la promozione umana e l'integrazione sociale dei cittadini attraverso le suddette cooperative così suddivise:
- di tipo “A” si occupano della gestione dei servizi socio - sanitari ed educativi;
- di tipo “B” che si occupano dello svolgimento di attività agricole, industriali, commerciali o di servizi finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate e in situazione di handicap, certificate in base all'articolo 4 della legge stessa, e devono costituire almeno il 30% dei lavoratori della cooperativa (soci e non).

Grazie alla legge suddetta le pubbliche relazioni possono promuovere ed instaurare con la cooperativa rapporti di collaborazione diretta con durata definitiva, in alcuni casi rinnovabili in base a quanto previsto dall'art.5 della L.381 in deroga alla normativa in materia di appalti pubblici, per cui in questo caso il rapporto è definito “convenzione”.
Nata come associazione “No Profit” la Cooperativa Sociale Arcobaleno a.r.l. si prefigge di recuperare e riabilitare, tramite l'inserimento lavorativo, i portatori di handicap previsti dalla legge 381/91, proponendo i suoi servizi a strutture pubbliche e private.
Oggi la nostra cooperativa è un punto di riferimento nei propri campi d'azione forte di personale specializzato efficiente e puntuale, attraverso la copertura totale dei servizi, forte di offerte e preventivi vantaggiosi per la clientela oltre alla possibilità di redigere contratti su misura sulla base delle esigenze delle aziende e dei singoli privati.
A tale scopo è di primaria importanza un'attività di controllo che sia efficace e trasparente per garantire l'operato dei dipendenti unitamente a quello del gruppo dirigente, per poter crescere al meglio sia come impresa che come cooperativa sociale.

Società Cooperativa Sociale Arcobaleno ONLUS
La Società Cooperativa Sociale Arcobaleno ONLUS (Organizzazione Non Lucrativa di Utilità Sociale) è stata costituita nel 1993 grazie all'iniziativa di un gruppo di genitori e familiari di ragazzi portatori di handicap e da persone impegnate nel volontariato sociale con l'intento di creare nuove opportunità lavorative per queste persone.
La cooperativa non ha fini di lucro ed è retta da principi di mutualità per la promozione umana e l'integrazione sociale dei cittadini attraverso la gestione di vari servizi diretti al pubblico; è regolarmente iscritta all'Albo Regionale Prefettizio di Pesaro e Urbino e nell'apposito Albo Regionale delle Cooperative Sociali.
L'obiettivo principale che la cooperativa persegue è il recupero e l'inserimento dei portatori di handicap e di persone appartenenti a fasce deboli, oltre che il raggiungimento di alti livelli di professionalità, cercando di conciliare gli obiettivi produttivi di efficienza e qualità con le esigenze dell'inserimento del personale disabile.
La percentuale di persone in condizioni di svantaggio per le quali si è reso necessario l'inserimento in cooperativa nell'arco degli ultimi anni è notevolmente aumentata , sia perchè si è consolidata la collaborazione con i Servizi Sociali Territoriali che inviano segnalazioni periodiche, sia perchè pian piano si sta abbandonandola convinzione del disabile e della sua famiglia del diritto al posto pubblico. Oggi la cooperativa può contare su una struttura tecnico amministrativa e gestionale consolidata costituita dal Consiglio di Amministrazione formato dal Presidente, il Vicepresidente ed i Consiglieri oltre che su una buona struttura operativa costituita dal Direttore Responsabile di Produzione, dai Responsabili di Area dei servizi, dal Responsabile del Personale, dall'Assistente Sociale, dal Responsabile Amministrativo, dal Responsabile Marketing e dal Responsabile del Servizio Gare. Tali professionalità operano per far fronte sia alle esigenze di servizio che a quelle delle personale applicando il contratto collettivo nazionale del lavoro nel rispetto di tutte le leggi in materia previdenziale.

Inserimento lavorativo dei soggetti in situazione di handicap
La Società Cooperativa Sociale Arcobaleno promuove l'integrazione sociale dei cittadini portatori di handicap attraverso la gestione dei servizi nel settore delle pulizie, offrendo un'opportunità lavorativa che non faccia sentire il disabile come un assistito in quanto “diverso”, ma uno come gli altri, produttivo ed autosufficiente. L'inserimento lavorativo è molto importante per il recupero delle potenzialità e capacità del disabile e per la sua crescita personale riuscendo ad ottenere una migliore integrazione nella comunità, grazie anche alla collaborazione con i Servizi Sociali personale qualificato con specifica competenza in campo sociale come l'Assistente Sociale, gli Educatori e Assistenti con funzioni di “tutor” che formando un'equipe operativa, hanno elaborato una metodologia d'inserimento adattabile alle diverse esigenze di ogni disabile.
Inizialmente avviene un primo contatto tra l'Assistente Sociale della Cooperativa e l'ente pubblico che segnala il caso che presenti nei Comuni e nelle A. U.S.L. Ed altri Enti presenti nel territorio. Tale collaborazione è fondamentale in quanto la Cooperativa inserisce portatori di handicap ed invalidi civili certificati in base alla L.381/91 anche attraverso lo strumento delle Borse Lavoro, gestire in collaborazione con il personale operante nei servizi degli enti affidatari.
La cooperativa raccoglie tutte le informazioni necessarie ad individuare l'ambito lavorativo più adeguato per inserire la persona e poi segue la procedura di seguito descritta:
Metodologia d'inserimento:
Fase 1. anamnesi familiare e personale del soggetto tramite un colloquio propedeutico per conoscere le attitudini, le capacità e le potenzialità del soggetto in modo da creare un percorso personalizzato definendo con precisione l'obiettivo principale che s'intende raggiungere il tempo necessario e le modalità per raggiungerlo;
Fase 2. riabilitazione intesa come recupero ed utilizzo delle capacità motorie, linguistiche e logiche di ogni soggetto, attraverso l'inserimento in prova con l'affiancamento di un tutor (rapporto 1 a 1):in questo periodo il soggetto viene costantemente seguito da un operatore che ha il compito di verificare sia le capacità pratiche del soggetto sia l'adattabilità dello stesso all'ambiente che il rapporto con i colleghi. In questa fase non sono da tralasciare l'importanza del raggiungimento dell'autonomia fisica (come la capacità di cambiarsi gli abiti da lavoro ecc.) e della padronanza di movimento in ambienti piccoli e vasti, di orientarsi all'interno di ogni singolo locale in base alle proprie competenze, oltre che la capacità di entrare in relazione con gli altri, anche attraverso l'impostazione di ogni attività in modo che ognuno possa sviluppare la “dimensione partecipativa”, intesa come senso di appartenenza ad un gruppo in maniera attiva attraverso l'abitudine al dialogo ed al rapporto critico con l'ambiente esterno. Gli operatori dell'equipe procederanno ad un controllo settimanale o quindicinnale, a seconda delle necessità, sul luogo lavorativo e si preoccuperanno di avere dei colloqui con il soggetto per assicurarsi che non si verifichino situazioni che possano creare problemi di disservizi.
Fase 3. quando il soggetto inserito avrà raggiunto la preparazione lavorativa ed una certa autonomia, verrà responsabilizzato e perciò lasciato senza il tutor, che avrà un ruolo di appoggio psicologico e pratico oltre che di controllo (restando in contatto settimanale).
Per raggiungere tale grado di preparazione il soggetto deve sviluppare le capacità precedentemente indicate, oltre che saper utilizzate ogni attrezzo da lavoro, da quello più semplice a quello più complesso, proprio per questo motivo nella scelta delle attrezzature si è avuta particolare attenzione affinché possano essere agibili a tutti.
Fase 4. nel caso in cui le fasi precedenti abbiano avuto esito positivo, si procede con stabilendo la data della verifica finale d'inserimento in seguito alla quale si stabilirà se l'inserimento è riuscito e se il soggetto rimarrà a lavorare nel luogo previsto.
Fase 5. in seguito il tutor effettua delle verifiche periodiche per controllare l'andamento dell'inserimento e per adeguarlo alle varie esigenze di servizio.

L'Assistente sociale ha il compito di coordinare, monitorare e verificare la qualità dell'attività svolta collaborando con i membri dell'equipe. Nel corso degli anni la Cooperativa ha ottenuto dei buoni risultati inserendo circa 100 disabili dei quali una parte hanno poi interrotto il rapporto con la Cooperativa o perchè inseriti presso ditte private, o per passaggio d'appalto o per motivi di salute dei soggetti:al termine del 1999 la Cooperativa aveva in attivo 44 disabili dipendenti e 6 inseriti in Borsa Lavoro.
Oltre agli inserimenti sopra indicati, grazie alla legge n. 309/90 che permette l'utilizzazione delle quote regionali del Fondo Nazionale Lotta alla Droga, la Cooperativa inserisce ex tossicodipendenti in Borsa Lavoro, Tirocini ed attraverso regolare assunzione in base a quanto previsto dal progetto ed alle caratteristiche di ogni singolo caso. L'Assistente Sociale stende il progetto in base alle informazioni ottenute dalle riunioni operative con il personale del Servizio per le Tossicodipendenze; una volta ottenuta l'approvazione del primo progetto l'Assistente Sociale provvede all'inserimento del soggetto considerando le caratteristiche e la tipologia del rapporto che lo stesso ha con il S.ERT, seguendo all'incirca la metodologia descritta per gli inserimenti dei portatori di handicap, con la differenza che il contatto con il S.ERT è molto stretto e costante perchè nel momento in cui il soggetto interrompe i suoi rapporti con il Servizio, l'inserimento viene sospeso. Dal 1996 anno in cui la Cooperativa ha ottenuto l'approvazione del primo progetto ad oggi, sono stati inseriti 5 ex tossicodipendenti.